Скажите пожалуйста, было ли нарушено трудовое законодательство каждой из сторон?

Вопрос №229995 из г. Воронеж
опубликован 20.03.2005, 21:12

Мой дядя предоставил медицинское заключение, что нуждается в переводе на более легкую работу сроком на 2 месяца. Руководитель предложил должность дежурного с окладом на 2000 руб. меньше, чем на прежнем месте. Дядя отказался и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель издал приказ о временном переводе его на должность дежурного на 1 месяц ввиду производственной необходимости. Скажите пожалуйста, было ли нарушено трудовое законодательство каждой из сторон? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колесникова Ирина Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 3 годa

5.0 16 отзывов

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением).

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. С письменного согласия работник может быть переведен на работу , требующую более низкой квалификации.

22.03.2005, 16:22

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 1 день