Правомерно ли не отрабатывать оставшееся время после сокращения на производстве?

Вопрос №2300227 из г. Смоленск
опубликован 18.03.2013, 20:51

Меня сократили на производстве. Я ознакомилась с приказом 6 марта. Могу ли я не отрабатывать оставшееся время, или это будет нарушением? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Юлия, непонятно с каким приказом Вы ознакомились - о сокращении на производстве вашей должности или о Вашем увольнении по сокращению штатов? Если с приказом о сокращении Вашей должности и уведомление Вам не выдавалось, то можно уволиться без отработки. Но тогда Вам лучше уволиться по основанию - соглашение строн. Договоритесь с работодателем о выплате всех компенсаций положенных при увольнении по сокращению штатов.

18.03.2013, 20:56

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81456 отзывов

Вы обязаны отработать оставшееся время, иначе Вас уволят за прогулы, и все выходные пособия вы потеряете.

18.03.2013, 20:54

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Василенков Сергей Васильевич

Юрист из города Смоленск, стаж 16 лет

4.8 5439 отзывов

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

18.03.2013, 22:41

Спросить юриста