Вопросы, связанные с переводом сотрудников в новое юридическое лицо - права и последствия

Вопрос №2302621 из г. Москва
опубликован 19.03.2013, 14:44

Question

У нас в компании собираются перевести сотрудников из одного юридического лица в другое через увольнение. При этом мне сообщили, что меня переведут в новое юр.лицо с понижением в должности и зарплате. В связи с эти у меня такие вопросы:
1) Могут ли расторгнуть трудовой договор принудительно, без моего согласия, к примеру, по закрытию юр.лица?
2) Какие действия я могу ожидать со стороны руководства при отказе от увольнения и перевода?
3) Какое положено мне выходное пособие?
4) Есть ли какие-то меры противодействия этому переводу? Если я, к примеру, откажусь подписывать документы об уволнении. Какие санкции я могу ожидать со стороны руководства компании? Или, может, Вы ещё что-то посоветуете как действовать в данном случае.

Арестов Константин Павлович · Accepted Answer

1. Могут, но только по ликвидации ЮЛ. С полным пакетом гарантий.
2. Безумство и буйная фантазия работодателей в России имеет ограничение только Уголовным кодексом. Поэтому чего ожидать нам неведомо.
3.Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата или ликвидации организации в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка  из ЦЗ).
4. Перевод может быть только по вашему желанию и согласию.

Что-то посоветовать: - просто добросовестно исполняйте свои трудовые обязанности и не подписывайте никаких переводов или увольнений по собственному желанию.

Вопросы, связанные с переводом сотрудников в новое юридическое лицо - права и последствия

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Что делать, если организация, в которой работаешь, была выкуплена и предлагает меньшую должность и оклад?

Вопрос: обязательно ли в таком случае увольнение или можно пройти эту процедуру через перевод, без увольнения?

Переход и перевод сотрудников из муниципального учреждения в государственное

Может ли работодатель перевести сотрудников в другую компанию без их согласия при ликвидации предыдущей?

Как действовать, если на работе заставляют подписать договор о переводе или грозят увольнением?

Нарушение прав сотрудника - компания предлагает уволить и принять на работу в другом городе вместо перевода

Права работника при увольнении из ИП - вопросы о выходном пособии и выплатах при закрытии

Отказ в переводе в другую компанию - профессиональные планы разрушены

А мне в сентябре предстоит уйти в декретный отпуск, могу ли я перевестись без увольнения?

Крупная компания готова перевести на новое место, но что делать, если это не удобно?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59