Вопросы выплаты компенсации при увольнении по инициативе работодателя на Крайнем Севере.

Уважаемая Виктория !

Статьей 180 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) установлены гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата

работников организации работодатель обязан предложить работнику другую

имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под РОСПИСЬ не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Получается, что работник согласился на увольнение по сокращению согласно статьи 180 ТК РФ ранее 2-х месяцев после уведомления его о скоращении.

Согласно статьи 318 ТК РФ установлены для "Северян" Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но НЕ СВЫШЕ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Таким образом, если работник был уволен ранее 2-х месяцев после уведомления о сокращении, а точнее 18.01.13 г., то ему работодатель обязан выплатить:

1. Компенсацию не за 2 месяца, а за 1 месяц и 3 недели - статья 180 ТК РФ.

2. Выходное пособие с 10.03.2013 по 10.04.2013 - статья 318 ТК РФ.

3. Пособие за 2-й месяц этот работник имеет право получить не ранее 10 мая т.г. при условии, что он не устроится на работу.

Читайте внимательнее ТК РФ, не забывайте, что Вы "Северянка", а поэтому просите в первую очередь юридическую консультацию у юристов - "Северян".

Удачи Вам.