Оспаривание срочного договора в суде - возможность признания не действительным и влияние ситуации с замещением сотрудницы в декрете

Хотелось бы уточнить некоторые моменты, поизучав свой договор я буду его оспаривать в суде, т.к. в нем нет основания, по причине которого оформили срочный договор. А так же при поступлении к данному работадателю, при собеседовании никто не предупреждал о срочном договоре. Сказали что у них на испытательный берут по договору оказания услуг. В срочном договоре же на вопрос генеральному директору, что испытательный срок мы оговаривали другими условиями, и на просьбу убрать пункт испытательного срока 3 месяца в срочном договоре был ответ: А наш юрист ничего делать не будет. Вопрос: можно ли судом признать договору оказания не действительным, т.к. ту работу и нынешнюю работу можно назвать одним целым.. т.е. я начала делать что-то с первого дня работы в данной организации и дальше продолжила вести текущие вопросы моменты, в общем все как у всех на постоянке? Есть еще нюанс, в моем отделе есть девушка уже находящаяся в декрете. Фактически я сижу за ее столом (есть еще один стол пустующий) и обязанности которые были у нее, по идеи стала делать я. НО при собеседовании и слова никто не говорил, что меня будут брать на ее место, на время декретного отпуска ее. Есть некие доказательства разговора что генеральный директор мотивировал срочный договор, цитирую: Я защищаюсь, а вдруг ты в декрет уйдешь? Я же не знаю этого?! Что мол делаем такое договор, чтоб декретные не платить. Вопрос: это как нибудь может повлиять на признание в суде договора бессрочным?