Оспаривание срочного трудового договора - возможно ли признание договора оказания услуг не действительным?

Дорогие юристы! Спасибо большое за Вам за помощь! Ситуация: Я нахожусь на 3 мес беременности беременности. Говорить работодателю об этом боюсь. Ген. дир. на собеседовании еще в начале моего трудоустройства предупредил, что на испытательный срок у них в организации берут на договор возмездного оказания услуг. Далее по результатам испытательного обещались трудоустроить меня на постояннку. Никакой речи о срочном трудовом договоре не было. Пройдя положительно испытательный срок, мне ген. дир дает срочный трудовой договор на 1 год, в котором нет обоснования этому. И прописан пункт с испытательным сроком на 3 месяца. Ген.дир. в одном из разговоров сказал, что либо подписывай так либо ищи другую работу. О своем положении я узнала позже. Хотелось бы уточнить некоторые моменты, поизучав свой срочный договор на 1 год я буду его оспаривать в суде, т.к. в нем нет основания, для срочный договора. А так же при поступлении к данному работадателю, при собеседовании никто не предупреждал о срочном договоре. Сказали что у них на испытательный берут по договору оказания услуг. В обсуждении пункта испытательного срока уже в срочном ТД с ген. дир, что испытательный срок мы оговаривали другими условиями (договором возмездного оказания услуг), и на просьбу убрать пункт испытательного срока 3 месяца в срочном договоре был ответ: А наш юрист ничего делать не будет. И все, без пояснения. Вопрос: можно ли судом признать договор оказания услуг не действительным? Т.к.работа по первому договору и по второму договору - это одно целое. Т.е. я начала делать что-то с первого дня работы в данной организации и дальше продолжила вести текущие дела.. Есть еще нюанс, в моем отделе есть девушка уже находящаяся в декрете. Фактически я сижу за ее столом (есть еще одно место пустующее в кабинете нашего отдела) и обязанности которые были у нее, по идеи стала делать я. НО при собеседовании и слова никто не говорил, что меня будут брать на ее место, на время ее декретного отпуска. Есть некие доказательства разговора что ген. дир. мотивировал срочный договор, цитирую: Я защищаюсь, а вдруг ты в декрет уйдешь? Я же не знаю этого?!. Что мол делаем такой договор, чтоб декретные не платить. Вопрос: это как нибудь может повлиять на признание в суде договора бессрочным? Девушка находящаяся в декрете уже обращалась в инспекцию по труду для правильного начисления декретных. Т.к. в данной организации было не возможным доказать правильность закона.