Статья ТК РФ, предусматривающая адекватную меру воздействия для нарушителя трудовой дисциплины, отказывающегося от выполнения работы на участке предприятия.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, увольнение.