Законность указания последнего рабочего дня в заявлении об увольнении и возможность сокращения времени отработки выходных дней – вопросы правового характера

Вопрос №2315208 из г. Екатеринбург
опубликован 22.03.2013, 15:55

Написал заявление на увольнение с 20 марта 2013 года, начальник подписал его и поставил последний рабочий день 4 апреля (14 дней отработки), а должен быть последний день 3 числа, законно ли это? И следующие это то, что работа ведется в полевых условиях, выходные не оплачиваются, а даются вместо них отгулы. Могу ли я отработать выходные дни, тем самым сократив время отработки? И надо ли писать по этому поводу какое либо заявление?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Сергей, у Вас есть письменное доказательство, что Вы подавали такое заявление о расторжении трудового договора ?

Вот с этого всегда должно начинаться предстоящее увольнение, с передачи своего заявления в адрес рукводителя организации, что бы на руках было письменное доказательство этого самого важного действия при расторжении трудового договора.

Если Вы подали заявление рукводителю организации 20 марта т.г., то для Вас срок "отработки" 2-х недель начал течь с 21 марта... вот и считайте 14 календарных дней.

Именно 03 апреля для Вас будет последним рабочим днем и днем расторжения трудового договора, оформление трудовой книжки и передачи ее Вам, производство расчета Вам и компенсации за неиспользованный отпуск.

Смотрите внимательно статьи 80, 84.1., 127, 140 ТК РФ.

В принципе можно при наличии оснований и не "отрабатывать" эти 2 недели, а эти "основания" почти любой работник в зимнее воремя может организвать себе...

Удачи Вм.

22.03.2013, 16:15
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ! Да заявление писал, я в двух экземплярах. Могу ли я отработав выходные дни, сократить отработку по 1 апреля?
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Юридические услуги в Екатеринбург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских