Кто должен оплатить больничный при совпадении с датой увольнения и что делать в данной ситуации?

Уважаемая Кира !

Если работник написал заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), то его работодатель обязан с этим работником через две недели расторгнуть трудовой договор, издать приказ об этом

и т.д. И больничный работника тут не при чем...

Порядок оформления расторжения трудового договора строго регулируется статьей

84.1. ТК РФ.

И если этот работник не был уволен по истечении двух недель с даты уведомления своего работодателя о расторжении трудового договора, то у данного работодателя скорее всего будут большие проблемы, если этот работник обратится к юристу или к адвокату.

И он в суде сможет взыскать с работодателя за вынужденый прогул за весь срок задержки получения трудовой книжки, исходя из среднего его размера заработной платы, моральный ущерб, а он еще болел в это время, сумма морального ущерба уже будет большей, расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск и уже с процентами.

На работодатель потом эти все суммы будет "делить" между теми работниками своими, кто обязан был своевременно уволить этого работника.

Но возможно этот работник при увольнении допустил какую-то серьезную ошибку (?), и это может спасти не только работодателя.

Это Вы уже можете выяснить с юристом.

Удачи Вам.