Возможные последствия для отпуска работника при подаче заявления на увольнение без указания даты

Вопрос №10337129 из г. Москва
опубликован 18.04.2016, 13:22

Работник написал заявление от 14.03.2016 г. на отпуск с 25.04.2016 г. по 10.05.2016 г. (т.е. на 14 дней). Через некоторое время он написал заявление на увольнение по собственному желанию от 14.04.2016 г., при этом не указав в нем дату своего увольнения. Следовательно, если в заявлении на увольнение не указана конкретная дата увольнения, то через 14 дней после подачи такого заявления работника увольняют и датой увольнения будет 28.04.2016 г. Вопрос, что произойдет с отпуском? Работник не подразумевал отпуск с последующим увольнением и нигде такого не указывал.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работодатель не вправе самостоятельно определять дату увольнения работника. Это работник расторгает трудовой договор по своему желанию и обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели до даты указанной в заявлении. Ст. 80 ТК РФ . Из нормы следует , что работник может предупредить работодателя как за две недели , так и за две с половиной или за три и более. У работодателя нет права определять дату, если работник ее не указал. Работодатель такое заявление имеет право не удовлетворять, а указать работнику чтобы он переписал свое заявление и указать в нем желаемую дату увольнения с учетом требования закона о предупреждении работодателя не менее чем за две недели. То есть работодатель должен получить такое заявление не позднее чем за две недели до желаемой даты расторжения трудового договора, указанной работником.

18.04.2016, 13:53

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Петрова Марина Владимировна

Юрист из города Азов, стаж 11 лет

4.1 384 отзывa

Вам необходимо уволить его по истечении 14 дней. С отпуском ничего не произойдет. Сделайте ему перерасчет всех сумм, с учетом даты увольнения. Не забудьте выдать трудовую книжку. Если в день увольнения он за ней не прийдет, направьте письменное уведомление

18.04.2016, 13:29

Спросить юриста