Возможности и последствия увольнения после получения травмы на производстве - кто должен возмещать лечение и есть ли возможность не увольняться?
опубликован 22.03.2013, 22:33
Законно ли увольнение?
В ноябре 2012 получил травму на производстве (сквозное ранение глаза). Через три месяца определили инвалидность и 30 % потерю трудоспособности. Работодатель сообщил об увольнении в связи с отсутствием подходящей работы (хотя в ИПР ограничения тодько на высоте и тяжелый физический труд). В июне предстоят мероприятия по реабилитации и восстановлению зрения. Кто должен возмещать лечение после увольнения и могу ли я не увольняться, пока ничего не подписывал.
Наталья
уволить по состоянию здоровья работодатель вправе. Но , возможно у Вас имеется коллективный договор на предприятии. где работодатель обязан трудоустроить работника, получившего производственную травму.
Удачи Вам во всем!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владимир
Похожие вопросы
Увольнение обжаловал, подав иск в суд о признании увольнения не законным востановлении на работе.
Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать
Увольнение при оптимизации - законность, условия и льготы
Работодатель восстанавливает программиста Букова после исполнения срока трудового договора
Какие дни учитываются при трехдневной отработке до увольнения?
Вопросы трудоустройства и увольнения при получении инвалидности 2 группы
Год назад получил производственную травму, утратил зрение и лишился работы - возможность подать в суд на работодателя?
Человек получил травму на производстве и стал инвалидом 2 группы
Заявление об увольнении по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока - важные детали и правила
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут