Компенсация неиспользованного отпуска для работника ОВУТ - пояснения и нормативные акты

Вопрос №231742 из г. Москва
опубликован 25.03.2005, 12:33

Прошу пояснить со ссылкой на нормативные акты, как может быть осуществлена омпенсация за неиспользованный отпуск работающему в ОВУТ работнику, если отпуска неиспользованы уже за 4 года не считая текущий. Возможна ли хотя бы частичная компенсация - за основной, а не дополнительный отпуск. Компенсация при увольнении вопросов не вызывает.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кречетов Евгений Евгеньевич

Юрист Москва, стаж 7 лет

5.0 20 отзывов

Уважаемый Владимир,

статья 122 ТК РФ однозначно говорит, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, а в соответствии со ст.124 ТК РФ непредоставление очередного отпуска в течение 2-х лет подряд запрещается.

Денежная компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск может выплачиваться только в двух случаях:

1.При увольнении

2.В порядке статьи 126 ТК РФ, в соответствии с которой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При этом положенный минимум в 28 дней работник все равно должен "отгулять".

Однако в Вашем случае, в соответствии со все той же статьей 126 ТК РФ, замена отпуска денежной компенсацией работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Компенсация неиспользованного отпуска для работника ОВУТ - пояснения и нормативные акты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы