Кто прав - работник или работодатель, в определении последнего дня работы при увольнении по ст. 80 ТК?

Вопрос №2318585 из г. Оленегорск
опубликован 24.03.2013, 16:15

В увольнении указала последним днём отработанным считать воскресенье 24 марта, т.к у нас плавающий график работы, увольняюсь по ст.80 ТК уход за ребенком. Работодатель предлагает переписать заявление средой 27 марта. Кто прав? Или мне действительно переписать заявление. Спасибо, подскажите кто может пожалуйста.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волков Константин Владимирович

Юрист Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемая Валентина!

Если по действующему графику сменности у Вас последний рабочий день воскресенье. то несомненно Вы вправе настаивать на расторжении трудового договора в этот день. Однако, к сожалению и работодателя понять можно. В соответствии с частью 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ, "в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет...".

Учитывая, что в воскресенье сотрудники отдела кадров и бухгалтерии, как правило, не работают, работодатель испытает трудности с выполнением вышеуказанной нормы. По моему мнению, если вопрос не принципиален можно пойти на встречу администрации...

24.03.2013, 16:35

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Валентина, увольтесь по соглашению сторон. Последний день работы является днем увольнения. если воскресенье - не рабочий день, а рабочий среда, значит работодатель прав.

24.03.2013, 16:22

Спасибо за ответ!

Спросить юриста