Процедура уведомления руководства при необходимости прекращения действия временного трудового договора и правила увольнения в соответствии с трудовым кодексом

Вопрос №2319856 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.03.2013, 10:54

У меня временный трудовой договор до 31.03.13 года, если я не хочу продлевать договор с фирмой, за сколько времени я должна уведомить руководство, написав заявление. Если ни одна сторона, не заявила о прекращении действия договора? Договор считается продленным на неопределенный срок? Как по трудовому кодексу правильно уволиться?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

Если трудовой договор заключен на срок не более 2-х месяцев, то расторжение трудового договора по окончании срока производится по п.2 ст. 79 ТК РФ - в связи с окончанием срока договора.

Если работник желает досрочно расторгнуть договор то, в соответствии с п.1 ст.292 ТК РФ - обязан известить работодателя письменно о расторжении трудового договора не менее, чем за три календарных дня.

25.03.2013, 13:12

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 292. Расторжение трудового договора

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81456 отзывов

Будет достаточным, если Вы уведомите руководство за три дня. Можете сделать это сегодня.

25.03.2013, 10:57

Спросить юриста

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23141 отзыв

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

25.03.2013, 10:59

Спросить юриста