Неравномерное повышение зарплаты - справедливость или несправедливость в организации?
опубликован 25.03.2013, 19:53
В нашей организации, где я работаю, некоторым работникам ощутимо добавили заработную плату, а некоторым совсем не добавили. Правильно это, что зарплата добавлена не всем работникам?
Ольга, к сожалению заработная плата может устанавливаться руководителем предприятия, организации самостоятельно. в госучреждении с этим ещё можно как то бороться, а в организации. практически не возможно. Нужно читать Колдоговор и иные локальные (внутренние ) документы. На этот вопрос сможет дать ответ Гострудинспекция, изучив документы.в т.ч. и Положение о заработной плате.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Троицк
Похожие вопросы
Заработная плата увеличена для всех бюджетников, кроме младших воспитателей в МКУ Приют - справедливо ли это?
Возможно ли выплатить задолженность по заработной плате работникам через стороннюю организацию при блокировке счета по налогам?
Право на прибавку к зарплате - охранники строительной организации Юнекс обсуждают возможность повышения заработной платы
Завхоз школы без повышения зарплаты на протяжении трех лет - правомерно ли это?
Собрание о снижении заработной платы у технических работников школы - возможно ли устанавливать зарплату ниже минимального уровня?
Как быть если за это время заработную плату не начислили.
В результате кризиса частично народ сократили а тем кто остался начали зарплату урезать.
Суд вынес решение взыскать с нашей организации в пользу бывшего работника заработную плату в сумме 20000 руб.
Как наказать сотрудника, который украл и обнародовал конфиденциальную информацию о заработной плате?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут