Правомерность действий работодателя при увольнении беременной сотрудницы после истечения испытательного срока

Вопрос №2322343 из г. Москва
опубликован 28.03.2013, 12:30

Устроилась на работу 13 января с испытательным сроком в 1 месяц, испытательный срок закончился я проработала чуть меньше месяца и привезла документы на оформление 11 марта, как раз в это время я узнала, что нахожусь в положении, начали тянуть с моим устройством. 19 марта я ушла на больничный и 23 мне позвонили с работы и сказали, что я могу не выходить на работу, объяснив это тем, что я долго болею. Законно ли поступил мой работодатель? Имею ли я возможность восстановиться на работе и доработать до декрета?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сидорова Мария Владимировна

Юрист Волгоград, стаж 18 лет

5.0 1141 отзыв

Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Данная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. На практике работодатели нередко полагают, что данный запрет распространяется только на основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ.

К сожалению, случаи увольнения беременных женщин по ст. 71 ТК РФ как не выдержавших испытание нередки. Между тем согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается. А если беременность наступила уже после приема на работу, условие об испытании должно быть отменено.

28.03.2013, 12:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут