Какие права имеет сотрудница, беременная после истечения испытательного срока?
опубликован 06.02.2008, 09:17
Сложноть в том, что с одной стороны ст. 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытание беременным, ст. 70 Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
С другой стороны испытание установили в период когда Вы еще не были беременными.
На мой взгляд Ваше увольнение в период берменности как невыдержавшим испытание будет неправомерным, т.к. наличе беременности автоматически относит Вас к категории лиц, которым не могут устанавливать испытание, следовательно пункт трудового договора об испытании должен считаться аннулированным.
Вопрос спорный, однозначной судебной практике нет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Беременна на испытании - может ли работодатель уволить?
Имеет ли фирма право уволить меня или не взять на работу после истечения испытательного срока.
Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке?
Проработав ровна месяц узнала что беременна, срок 3 недели.
Имеют ли они на это право, если эта организация "Общество с Ограниченной Ответственностью" (домостроительная компания)?
Как беременность может повлиять на увольнение во время испытательного срока?
Влияет ли беременность на увольнение воспитателя в детском саду после испытательного срока?
Возможно ли уволить женщину во время испытательного срока при подозрении на беременность?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут