Невыплата оплаты за отработанное время - как защитить свои права в газовой котельной?

Вопрос №2323318 из г. Верхняя Пышма
опубликован 26.03.2013, 17:20

Я работаю в газовой котельной оператором, в режиме работы сутки через трое. В эти сутки требуется непосредственное нахождение на месте оператора и обедаем мы тоже на месте, без отлучки от рабочего места, поэтому оплачивали 24 часа, но директор решил, что по законодательству у нас должно быть время для обеда и поэтому из 24 х часов смены отнимают 1 ч на дневной обед и 1 ч на ночной обед (22 ч). Допускаю, в дневной обед меня подменят на один час, а как же ночное время и выходные дни с праздничными!? Директор сказал, что нельзя отлучаться! Что же нам делать, как доказать администрации, что оплата рабочих часов должна быть по отработанному времени, т.е. 24 часа. И это исключение из трудового законодательства! На какую статью можно сослаться, чтоб отвоевать свои права? Как доказать? Что сказать? Очень надеюсь на вашу помощь. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитриев Кирилл Валерьевич

Юрист Москва, стаж 11 лет

4.9 173 отзывa

Надежда!

Если режим работы прописан в Вашем трудовом договоре, то работодатель обязан был за 2 месяца до введения таких изменений письменно Вас уведомить.

Если технология производства не позволяет отлучаться с рабочего места для приема пищи, то работник вправе принимать пищу на рабочем месте, причем такое время должно быть работодателем оплачено.

27.03.2013, 17:17

Спасибо за ответ, Кирилл Валерьевич. В нашем трудовом договоре не прописан режим работы, но работодатель отказывает в оплате этого времени, мотивируя тем, что отдел по охране труда , при проверке, написал замечание и обязал решить этот вопрос администрацию предприятия. Директор решил: 22ч рабочего времени-оплачивается, а 2ч обеда-нет, но и при этом не предоставляя обеденный перерыв.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Невыплата оплаты за отработанное время - как защитить свои права в газовой котельной?

Похожие вопросы