Оплата лишь 11 часов за работу вахтовым методом в две смены с объяснением администрации о необходимости обеденного перерыва - правомерно ли такое решение?

Question

Работа вахтовым методом, в две смены, непрерывное производство... оплачивается 11 часов рабочего времени... администрация обьясняет тем что 1 час уходит на обед... Обеденного перерыва как такового нет, на время обеда подменяет ранее пообедавший напарник... Правомерна ли оплата лишь 11 ти часов?

Страх Татьяна Дмитриевна · Accepted Answer

По поводу двух смен:

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
 
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
 
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
 
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
 
Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Криухин Николай Валерьевич · Answer

Оплата правомерна, если Вы на самом деле уходите на обед.

Страх Татьяна Дмитриевна · Answer

Нет, не павомерно. Ст. 109 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Обратитесь в труд инспекцию

Оплата лишь 11 часов за работу вахтовым методом в две смены с объяснением администрации о необходимости обеденного перерыва - правомерно ли такое решение?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснокаменск

Похожие вопросы

Изменение оплаты и организации обеденного перерыва на пищевом непрерывном производстве

Несправедливое удержание оплаты за обед при работе на посменной смене

Можно ли отказаться от перерыва на обед и работать по 7 часов?

Неоплачиваемый и невозможный обед на металлургическом производстве - является ли это законным?

Имеют ли они право на введение гибкого рабочего времени при работе на производстве на вакуум-выпарной установке?

Оплачивается ли обеденный перерыв на непрерывном производстве со сменным графиком?

Спор о рабочем графике - возможность незаконного обеда и дисциплинарные меры

Несправедливое отношение к рабочим с длительной сменой - законно ли отменить обеды только для них?

Изменение графика работы на непрерывном производстве - 11-часовая смена с обеденным перерывом - законно ли?

Неправомерное списание обеденных часов в производстве - нарушение закона и его влияние на оплату труда

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59