Работодатель предлагает ввести обед и изменить количество оплачиваемых часов для дежурных на ЖД станции

Вопрос №16736858 из г. Хабаровск
опубликован 31.12.2019, 20:45

Question

Я работаю дежурным по ЖД станции на ставки 0.75, смена у нас сутки т.е по 0.75 выходит 18 часов. Правомерен работодатель ввести нам обед. И вместо 18 часов заплатить 16.5 часа с у чеьом обеда 1 час в дневное время и 0.5 в ночное время. Работодатель на этой ставки.

Абаева Марьяна Николаевна · Accepted Answer

Здравствуйте Константин

Время обеда в рабочее время не включается поэтому оплата у вас установлена правилами распорядка дня согласно ст.108 ТК

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 108 ТК РФ

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: Вы работаете дежурным по ЖД станции на 0,75 ставки. Ваша смена длится сутки (24 часа), но из-за ставки фактически отрабатываете 18 часов. Работодатель намерен ввести обеденный перерыв: 1 час в дневное и 0,5 часа в ночное время, оплачивая только 16,5 часов. Вопрос: законно ли это? Правовой анализ: 1. Согласно ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Таким образом, перерыв не оплачивается. 2. Однако, если по условиям работы (например, непрерывный производственный процесс) предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить возможность приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ). В этом случае перерыв считается рабочим и подлежит оплате. 3. Вы работаете дежурным, что подразумевает необходимость постоянного присутствия на рабочем месте. Если вы не можете покинуть пост даже на обед, перерыв должен быть включен в рабочее время и оплачен. 4. Ночное время (с 22:00 до 6:00) оплачивается в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ). Вычитание 0,5 часа ночного перерыва может снизить оплату ночных часов, что требует отдельного анализа. 5. Условия вашего трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка: если в них установлено, что при сменной работе 24-часовой смены предусмотрены перерывы, то работодатель вправе их ввести. Однако изменение условий труда по инициативе работодателя возможно только с предварительным уведомлением за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Вывод: - Если вам фактически предоставляется возможность покинуть рабочее место на время обеда (вы не обязаны оставаться на посту), то работодатель вправе исключить это время из оплаты. - Если вы вынуждены оставаться на рабочем месте и выполнять обязанности во время обеда, то перерыв должен оплачиваться как рабочее время. - Рекомендую проверить ваш трудовой договор и локальные акты (ПВТР, положение о работе дежурных). Если в них не предусмотрены перерывы, работодатель может ввести их, уведомив вас за 2 месяца. - Также важно, что при 18-часовой смене (0,75 ставки) общее количество рабочих часов в месяц не должно превышать норму, установленную для вашей категории. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Константин Туров · Answer

Дело в том что во время установленного перерыва может возникнуть работа с неиправностью на жд транспорте и прочая и в мой обеденный перерыв мне придется приступить к своим обязанностям уже по полной ставки. Можно как нибудь оспорить данное навязывание работодателя на обед, которое раньше не предоставлялось. Со станции идти не куда потому что она в лесу, да и в любой момент может вызвать диспетчер и дать задание.

Работодатель предлагает ввести обед и изменить количество оплачиваемых часов для дежурных на ЖД станции

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы

Оплата ночных часов при рабочей смене 24 часа с перерывом на обед и отдых

Работодатель установил 10-часовой рабочий день со смещением на обед - правомерен ли его подход?

Имеют ли они право на введение гибкого рабочего времени при работе на производстве на вакуум-выпарной установке?

Несправедливое удержание оплаты за обед при работе на посменной смене

Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы.

Невыплата оплаты за отработанное время - как защитить свои права в газовой котельной?

Какой будет оплата и переработка, если начальник сократит обед на час?

Спор о рабочем графике - возможность незаконного обеда и дисциплинарные меры

Ограничение времени обеда работника - возможности и правомерность

Оплата рабочего времени за смены с 1 по 8 января - расчет и правила

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59