Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сокращение количества операторов и времени смен - правомерно ли это для газовой котельной?

Вопрос №18157123 из г. Самара
опубликован 22.01.2021, 13:30

Работаем операторами газовой котельной в 4 смены. С этого года работодатель сократил количество операторов, остались по одному, и убрали один час с дневной смены, и 2 часа с ночной, ссылаясь на переработку, но покидать рабочее место мы не имеем права, так как должны следить за работой оборудования. Правомерно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.9 15413 отзывов

Нахождение на работе, вне зависимости от ее фактического наличия, оплачивается в любом случае.

Поэтому если официально из ведомости убрали часы, то Вы имеете полное право покинуть рабочее место.

Иначе у Вас есть право подать юридически грамотную Жалобу в Инспекцию труда, причем сделать это можно в электронном виде.

Кроме того, уменьшение рабочего времени считается изменением условий труда и Вас должны были письменно уведомить за 2 месяца!

Одно из оснований:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

22.01.2021, 13:34

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.7 46189 отзывов

Неправомерно, Вы не обязаны постоянно следить, есть время на отдых и перерывы, должны работать не более 8 часов при 5/2 либо по 12 часов при сменном графике типа 2/2, остальное время это переработка, обращайтесь в ГИТ.

22.01.2021, 13:32

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122119 отзывов

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, сейчас везде идёт оптимизация рабочих мест, отсюда и сокращения. Вам должны изменить график работы, в новых условиях, и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если вы не согласны работать в новых условиях, имеете право его не подписывать, отсюда и выводы.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

22.01.2021, 13:34

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Похожие темы:
Смена Работодателя
Рабочее место
Ночная работа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение количества операторов и времени смен - правомерно ли это для газовой котельной?

Самара - онлайн услуги юристов