Сокращение количества операторов и времени смен - правомерно ли это для газовой котельной?

Вопрос №18157123 из г. Самара
опубликован 22.01.2021, 13:30

Работаем операторами газовой котельной в 4 смены. С этого года работодатель сократил количество операторов, остались по одному, и убрали один час с дневной смены, и 2 часа с ночной, ссылаясь на переработку, но покидать рабочее место мы не имеем права, так как должны следить за работой оборудования. Правомерно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.9 15610 отзывов

Нахождение на работе, вне зависимости от ее фактического наличия, оплачивается в любом случае.

Поэтому если официально из ведомости убрали часы, то Вы имеете полное право покинуть рабочее место.

Иначе у Вас есть право подать юридически грамотную Жалобу в Инспекцию труда, причем сделать это можно в электронном виде.

Кроме того, уменьшение рабочего времени считается изменением условий труда и Вас должны были письменно уведомить за 2 месяца!

Одно из оснований:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

22.01.2021, 13:34

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47346 отзывов

Неправомерно, Вы не обязаны постоянно следить, есть время на отдых и перерывы, должны работать не более 8 часов при 5/2 либо по 12 часов при сменном графике типа 2/2, остальное время это переработка, обращайтесь в ГИТ.

22.01.2021, 13:32

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, сейчас везде идёт оптимизация рабочих мест, отсюда и сокращения. Вам должны изменить график работы, в новых условиях, и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если вы не согласны работать в новых условиях, имеете право его не подписывать, отсюда и выводы.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

22.01.2021, 13:34

Спасибо за понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста