Из дикрета в дикрет замена годов
опубликован 26.03.2013, 17:59
к сожалению нет
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 30 минут
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Оплата листка нетрудоспособности для сотрудницы
Как решить вопрос с временным работником при выходе основного работника в отпуск?
Нарушение при составлении трудовой записи при приеме на работу на время декрета основного работника
Выплаты при увольнении в связи с выходом основного работника в госслужбе - сумма ежемесячных выплат при постановке на учет в ЦЗН
Возможность указать в трудовой книжке основание увольнения по статье 36 пункт 2 КЗоТ Украины
Вознаграждение и выходные пособия для временного работника в случае увольнения основного работника
Внесение записи в трудовую книжку по изменению ставки и увольнению досрочно
Работник требует восстановления на работе в связи с беременностью - законность обращения и вопрос о злоупотреблении положением
Как сохранить мою работу, находясь в отпуске по беременности и родам, если основной работник ушла в декрет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут