Работник требует восстановления на работе в связи с беременностью - законность обращения и вопрос о злоупотреблении положением

Вопрос №3176190 из г. Хабаровск
опубликован 11.01.2014, 07:52

Работодатель принял по срочному трудовому договору работника (на период декретного отпуска), с выходом основного работника с ней был расторгнут срочный трудовой договор. Спустя 2 месяца (все заявления отправляла почтой) она обратилась в трудовую инспекцию и суд, с требованием восстановить ее на работе в связи с тем, что на момент увольнения она была беременна. На момент увольнения работодатель не знал, что работник беременна, до суда и обращения в трудовую инспекцию работник, не обращалась к работодателю о восстановлении ее на работе, о том что она беременна работодатель узнал от трудовой инспекции. Законно ли ее обращение и не злоупотребляет ли она своим положением?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Левашов Дмитрий Валерьевич

Юрист Маслянино, стаж 29 лет

4.9 5180 отзывов

Уважаемая Наталья. Если вы оформили все правильно, то волноваться Вам не о чем. О беременности нужно уведомлять должным образом. Но в любом случае, решать вопрос о восстановлении на рабочем месте будет суд, а не трудовая инспекция и тут многое будет зависеть от Вашей позиции. В судебном разбирательстве, обратите внимание на сроки обращения бывшего работника в суд за защитой своих интересов. Она должна была сделать это в месячный срок. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

11.01.2014, 08:01

Спасибо, но ответ очень скуден, хотелось бы больше конкретики по факту вопроса, а не уклон на сроки обращения, это и так ясно...

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник требует восстановления на работе в связи с беременностью - законность обращения и вопрос о злоупотреблении положением

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы