Или я могу не бегать за, в общем-то, ненужными мне подписями, просто потребовав выдачи трудовой?

Вопрос №232520 из г. Магнитогорск
опубликован 28.03.2005, 19:12

ДАЙТЕ ОТВЕТ, ПОЖАЛУЙСТА! 1) В каких случаях работадатель имеет право не выдавать трудовую книжку работнику по истечении двухнедельного срока? Написал заявление об увольнении по собственному жаланию с 14 марта, должен был забрать трудовую 24-го. Отдел кадров трудовую выдать отказался, ссылаясь на распоряжение директора. Могу ли я требовать безоговорочной выдачи труд. Кн? Договора материальной ответственности нет. 2) Отвечаю ли я за хищение денежных средств своими подчиненными, которые были нетрудоустроены и не имели никаких договоров материальной ответственности? Если да, то в какой мере? 3) Отдел кадров выдал "Обходной лист" как одно из необходимых условий для выдачи трудовой книжки. Насколько это законно? Или я могу не бегать за, в общем-то, ненужными мне подписями, просто потребовав выдачи трудовой? 4) Имеет ли право работодател ь написатиь в тр. кн. какую-нибудь статью после написания мной заявления об увольнении? Уточнение: заявление подано 14 марта секретарю, о чем была сделана запись в журнале регистрации входящих документов (по моей просьбе). На руках никакого документа об этом не осталось. Есть свидетели того, как я подавал заявление.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Захаров Павел Владимирович

Юрист Москва, стаж 4 годa

5.0 30 отзывов

1. Ни в каких. Ни одним НПА не установлено право работодателя удерживать трудовую книжку.

2. Если с вами заключен договор о материальной ответственности и хищение произошло в рамках вашей материальной ответственности - да. В противном случае - нет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Или я могу не бегать за, в общем-то, ненужными мне подписями, просто потребовав выдачи трудовой?

Юридические услуги в Магнитогорск

Похожие вопросы