Спор о праве на отпуск сотрудницы за два периода

Вопрос №2326504 из г. Чапаевск
опубликован 27.03.2013, 22:24

Я работаю инспектором по кадрам. У меня вот какой вопрос. Сотрудница за период 18.03.2012 г. по 17.03.2013 г. не отгуляла 7 календарных дней отпуска. С 15.04.2013 г. она хочет взять отпуск в количестве 14 календарных дней. Из них 7 кал. дней будут за период 18.03.12 г.-17.03.13 г. и 7 кал. дней за период с 18.03.13 г.-17.03.14 г. Директор говорит, что мы можем ей так предоставить отпуск, утверждая, что часть отпуска в этом году будет не менее 14 кал. дней. А я считаю, что мы не можем ей так предоставить отпуск, так как 7 дней за 18.03.2012 г. по 17.03.2013 г. будут за прошедший период. А за этот год она должна взять первую часть не менее 14 к.дней. Т.е. она должна взять в общей сумме 21 к.день. Или же 7 к.дней за период с 18.03.12 г. по 17.03.13 г. А потом уже брать 14 дней отпуска за период 18.03.13 г.-17.03.14 г. Подскажите, пожалуйста, как поступить. Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Виктория Владимировна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

Почему Вы решили, что 14 календарных дней должна составлять именно "первая часть отпуска"? В ст.125 ТК РФ указано, что "по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней". Т.о., работнику, с согласия работодателя, может быть предоставлен отпуск на 7 календарных дней в счет отпуска 2013/2014 гг. с присоединением к нему оставшейся части отпуска за период 2012/2013 гг. С согласия работодателя, работник вправе и дальше разделить отпуск на части, но одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.

Кроме того, Федеральная служба по труду и занятости своим письмом от 01.03.2007 г. № 473-6-0 указала, что "трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности". В связи с чем Вы можете оформить 14 календарных дней отпуска работнику за период 2013/2014 гг., а оставшиеся 7 календарных дней за предыдущий период оформить позже.

27.03.2013, 23:49

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час