Влияние ликвидации филиала на работы беременной сотрудницы - права и дальнейшие действия

Вопрос №2331710 из г. Нижневартовск
опубликован 30.03.2013, 11:40

Я беременна и роды уже через 2 недели. Работала в филиале местонахождение г. Нижневартовск, головная организация в г.Москва. Трудовой договор конечно же с головной организацией, но заключен в лице директора филиала. Заявление о приеме на работу на имя директора филиала. Мне хотят вручить уведомление о ликвидации филиала, но когда точно филиал ликвидируется еще никто не знает. Вопрос: Могу ли я отказаться от подписи уведомления о ликвидации, т.к больничный у меня с 08.02.13 г по 27.06.13 г? Могут ли меня уволить в период больничного при ликвидации? Как мне себя вести... Если меня уволят раньше окончания больничного, то я лишаюсь 40% от моего заработка на ежемесячное пособие. И в случае, если меня уволят, а ликвидация не произойдет либо растянется на год, как мне действовать? Можно ли через суд добиться, на период по уходу за ребенком, чтобы не прекращать стаж, прикрепление меня к голове? И потеряю ли я в этом случае льготы севера.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81458 отзывов

Ликвидация филиала не означает ликвидации юридического лица, и Ваше увольнение будет незаконным, даже если Вы подпишете уведомление о ликвидации (но ни в коем не пишите, что согласны, а просто получили его).

30.03.2013, 11:53

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 456 Поиск Регистрация