Можно ли уволить сотрудника по совместительству без его согласия и по какой статье Трудового кодекса это возможно?
опубликован 30.03.2013, 15:14
Я официально оформлена в компании на основное место работы на полную ставку. Также в этой же компании официально оформлена по внутренннему совместительству на 0.33 ставки по срочному трудовому договору до 2015 года на период нахожления основного сотрудника в декретном отпуске. Можно ли без моего согласия уволить меня с работы по совместительству? Если да, то по какой статье ТК Ф?
Теоретически - можно. По тем же основаниям, что и любого работника. Плюс одно.
ТК РФ.
"Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 453 Поиск Регистрация