Можно ли уволить сотрудника по совместительству без его согласия и по какой статье Трудового кодекса это возможно?
опубликован 30.03.2013, 15:14
Теоретически - можно. По тем же основаниям, что и любого работника. Плюс одно.
ТК РФ.
"Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Могут ли меня уволить при выходе основного сотрудника во время моего отпуска по уходу за ребенком и будут ли выплаты
Прописывание полной ставки электрика и 0,5 ставки техника по совместительству в трудовом договоре для нового сотрудника
Как оформить сотрудника на срочный договор в замену ушедшему на отпуск внешнему совместителю?
Вопросы сохранения рабочего места при уходе основного сотрудника на декретный отпуск
Как правильно уволить работника с двух должностей при работе на 1,5 ставки?
Вопросы трудового законодательства относительно работы внутреннего совместителя во время отпуска по основному месту работы
Оформление работы временного сотрудника на 0,5 ставки делопроизводителя при уходе основного сотрудника на декретный отпуск
Можно ли вернуться к работе по совместительству после декретного отпуска?
Вопрос о переводе на полную ставку при внешнем совместительстве - необходимость или возможность?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут