Как оформить сотрудника на срочный договор в замену ушедшему на отпуск внешнему совместителю?

Вопрос №18216954 из г. Оренбург
опубликован 11.02.2021, 07:00

Сотрудник внешний совместительство оформлен на 0.5 ставки. Уходит в отпуск на 2 недели. На его место оформляем другого человека по срочном договору, на 0.5 ставки или на полную ставку?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Николаева Ольга Владимировна

Юрист Хабаровск, стаж 23 годa

4.8 46 отзывов

Вправе определить самостоятельно, т.к. ставка сейчас у вас свободна - одна ее часть (0,5) - работник в отпуске, а вторая ее часть (0,5 ставки) - занята не была.

Вы можете даже оформить по срочному договору работника на полную ставку по основному месту работы, указав период действия его трудового договора - срок на который внешний совместитель ушел в отпуск, а впоследствии, когда внешний совместитель вернется из отпуска - принять этого же работника на вторую часть этой ставки как по основному месту работы.

11.02.2021, 07:24

Благодарю

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 27 лет

4.9 585 отзывов

Добрый день!

Если я вас правильно понял, то у вас:

1. Была вакантна 1 ставка, вы приняли на нее на условиях внешнего совместительства одного работника на 0,5 ставки.

2. Данный работник уходит в отпуск. Надо нанять для выполнения работы по указанной должности нового работника.

Вы сможете принять нового работника на эту должность на 0,5 ставки если вы укажите следующее обоснование срока трудового договора:

ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Вы сможете принять нового работника на эту должность на 1 ставку если вы укажите следующее обоснование срока трудового договора:

ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

11.02.2021, 07:22

Спросить юриста