Оформление работы временного сотрудника на 0,5 ставки делопроизводителя при уходе основного сотрудника на декретный отпуск
опубликован 15.11.2018, 00:08
Добрый вечер, договор на период нахождения работника по уходу за ребенком автоматически прекращается с временным работником после выхода работника которого он заменял из отпуска по уходу за ребенком. Оформляется приказом о прекращении исполнения трудовых обязанностей по такой должности в связи с выходом основного работника. На 0.5 ставки если заключен договор то в нем ничего менять не надо он продолжаеь действовать.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Антонина Николаевна. Небольшое уточнение по вопросу. С временным работником был заключен один срочный трудовой договор на 1.5 ставки, в нем прописаны отдельно ставка кадровика и 0,5 делопроизводителя. Как оформить в этом случае?
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Орёл
Похожие вопросы
Вопросы сохранения рабочего места при уходе основного сотрудника на декретный отпуск
Перевод сотрудника с срочного на бессрочный трудовой договор - правильная процедура
Увольнение временного сотрудника по срочному трудовому договору при выходе основного сотрудника из декретного отпуска
«Как уволить временную сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и снова беременную?»
Сотрудник 2 вышел на работу 12.08. Имеют ли право уволить сотрудника 1 до окончания декретного отпуска
Могут ли меня уволить при выходе основного сотрудника во время моего отпуска по уходу за ребенком и будут ли выплаты
В настоящее время увольняется основной работник (не декретница), находящийся в той же должности.
Как защитить свои права, если работодатель хочет понизить ставку при наличии нового сотрудника?
Возможно ли оформление совместительства внутреннего для специалиста по кадрам, работающего на полставки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут