Отказ начальника официально оформить мою беременность - какие права у меня есть в частном детском саду?
опубликован 30.03.2013, 16:38
Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Право на труд у всех одинаковое. Если Вы работали, но без трудового договора, придется в судебном порядке доказывать факт допущения к работе. Обратитесь к реальному адвокату/юристу. У Вас есть все шансы. Но без помощи специалиста Вы не сможете отстоять свои права.
Помните про срок обращения в суд - не затягивайте более чем на месяц. Даже не смотря на то, что у вас нет приказа об увольнении, поскольку Вас и не принимали.
Все затраты Вам вернутся.
Всего доброго.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 7 минут
Обращайтесь в суд с иском об установлении юридического факта трудовых отношений, обязании работодателя внести записи в трудовую книжку и взыскании компенсации морального вреда.
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Может ли мой партнер работать в Санкт-Петербурге после получения ВНЖ в Псковской области и продолжить оформление
Работа воспитателем в детском саду - возможность для студента без высшего образования?
Процесс получения гражданства РФ - необходимые документы и сроки выдачи
Уволена без объяснения причины - что делать, если есть запись в трудовой книжке, но нет указания о наличии испытательного срока
В настоящее время я работаю в преобразованном учреждении ОАО и хочу получить компенсацию по трудовму договору с ФГУ.
Работодатель отказался устроить по трудовому договору, ссылаясь на новые требования законодательства
Как получить задолженную зарплату от частного детского центра за три месяца неофициальной работы без трудового договора
Законно ли оформление работника на 3 месяца на испытательный срок по трудовому договору без оформления трудовой книжки
Работница забеременела во время временной работы по трудовому договору
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут