Уволена без объяснения причины - что делать, если есть запись в трудовой книжке, но нет указания о наличии испытательного срока
опубликован 05.09.2019, 17:39
Что делать в данной ситуации.
Устроилась на работу по трудовому договору и с записью в трудовой книжке в компанию 13.08.2019. В трудовом договоре не указано, что есть испытательный срок. Сегодня, 05.09.2019 меня увольняют без объяснения причины. Являюсь матерью одиночкой. Брали на должность с оговоркой, что всему обучат, так как опыта в данной должности нет.
По какому основанию увольняют, заявление об увольнении писали?
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Не писала. На каком основании - не сказали. Сказали только прийти завтра за расчётом.
По какому основанию увольняют, заявление об увольнении писали?
Положения ст.261 ТК РФ допускают возможность увольнения сотрудницы законным путем, имеющей статус одинокой матери, в таких случаях:
при сокращении штата, если из предложенных ей больше не подходит никакая должность;
квалификация работницы не соответствует ее должности;
когда на предприятии ожидается смена собственника.
Но есть и другие нормативы, позволяющие руководителю уволить такую работницу при систематическом нарушении дисциплины (ст.79 и ст.81)
Если оснований нет, увольнение неправомерно
Обращайтесь в суд.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 453 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Работодатель назначил на должность охранника, а я выполняла работу оператора видеонаблюдения
Оформление трудового договора при смене должности и возникновение расхождений - правильно ли?
Скажите пожалуйста, какая запись важнее - название должности в трудовой книжке или в трудовом договоре?
Практические аспекты внесения изменений в трудовую книжку при изменении должности
Это две различные должности и по ним должен быть отдельный договор и дополнительное соглашение на совмещение?
