Как указать дату увольнения в заявлении и как защитить свои права при увольнении без оплаты заработной платы и компенсации

Здравствуйте, Альбина.

Вы все правильно написали, поскольку дату увольнения пишут, когда увольняются по соглашению сторон, а когда по инициативе работника (ст.80 ТК РФ), то заявлением работник предупреждает работодателя о предстоящем увольнении после отработки в течение 2-х недель. Со следующего дня после подачи заявления на увольнения начинается срок отработки, т.е. с 21 марта. Следовательно, последний рабочий день, который также является днем увольнения и расчета будет 14-й день с момента подачи заявления - 3 апреля 2013 г. Вот в этот день обязаны выдать расчет, трудовую книжку, необходимые документы. Вам надо спокойно работать до 3 апреля. А в последний рабочий день получить все, что причитается. В случае если расчет не будет произведен и трудовую книжку не выдадут, то есть основания для обращения в суд и взыскания за каждый день задержки в выдаче трудовой книжки средней заработной платы.

Если существует конфликт с работодателем, и он Вас не собирается увольнять по истечению двухнедельного срока, то доказать факт подачи заявления об увольнении по собственному желанию 20 марта 2013 года Вы вряд ли сможете. Поэтому рекомендую подать заявление повторно, чтобы на Вашем экземпляре была отметка о его принятии. В заявлении указывайте, что предупреждаю Вас о расторжении трудового договора с (указывайте дату, не ранее двух недель с момента подачи нового заявления). в соответствии со ст.80 ТК РФ.

Уважаемая Альбина !

Вам следует самой ознакомиться со статьями 80, 84.1, 127, 140, 392 ТРудового кодекса РФ (далее ТК РФ), что бы лучше знать свои ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИ при расторжении трудового договора по собственному желанию:

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как Вы видите сами из статьи 80 ТК РФ работник не имеет право именно повторно

предупреждать своего работодателя о расторжении трудового договора, так как в этом случае действуют сроки, установленные статьей 80 ТК РФ, при подаче первого письменного предупреждения. Если Вы не имеете на руках письменных доказательств того, что передали работодателю заявление об увольнении, то Вы в этом случае рискуете и сильно.

Как исправить этот вопрос, опять же смотрите внимательно положен ястатьи 80 ТК РФ. Также Вы можете на моей страничке в разделе "МОИ СТАТЬИ" ознакомиться с моей консультацией по вопросу, как правильно расторгнуть трудовой договор, в т.ч. без "отработки двух недель".

Удачи Вам.

Здравствуйте, Альбина.

В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения.

Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений.

Таким образом, работодатель не имеет права обязать Вас отрабатывать 3 месяца.

Юридическая Компания "ЛЕКС".

Если не выпонит норм ТК РФ то Гострудинспекция и Суд его поправят