Составление трудового договора для специалиста по охране прав детства в отделе опеки и попечительства

Елена, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Согласно Т К РФ , в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Здравствуйте, Елена.

Существенными являются такие необходимые условия трудового договора, без согласования которых заключение такого договора невозможно:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица);

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или трудовая функция. В статье 57 ТК РФ специально оговаривается, что искажение наименования профессии (должности) с целью исключить или уменьшить расходы по предоставлению льгот или гарантий работникам будет расцениваться как нарушение трудового законодательства со всеми вытекающими последствиями;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре указывают:

- фамилию, имя и отчество работника;

- фамилию, имя и отчество работодателя, заключившего трудовой договор;

- документы, удостоверяющие личность работника и работодателя;

- ИНН (для работодателей);

- дату и место заключения трудового договора.

Юридическая Компания "ЛЕКС".

Образцы договора есть в интернете, если необходима помощь в составлении конкретного документа, то данная услуга платная.

Вы же прекрасно сами понимаете,что при наличии указанных Вами в вопросе исходных данных ,составить его не возможно.Кроме того,можете попробовать это сделать сами,не забыв включить в трудовой договор должностные функции специалиста,либо сделать ссылку в договоре,на данную должностную инструкцию. А так же в любой администрации района есть ,если не юридический отдел,то хотя бы юрист. Вот к нему и обращайтесь.

У вас в МО или администрации нет штатного юриста?????

Елена!

Для составления трудового договора лучше очно обращаться.