Возможность работодателя или суда обратиться к статье 333 ГК РФ для уменьшения размера компенсации за задержку зарплаты - существующая судебная практика

Вопрос №2334985 из г. Москва
опубликован 01.04.2013, 12:08

Между мной и организацией-работодателем заключен трудовой договор, где за задержку заработной платы работодатель обязуется выплатить компенсацию за каждый день просрочки в размере 15 (пятнадцать) процентов от суммы задолженности. Заработная плата, например, за январь была выплачена с задержкой в 55 календарных дней, заработная плата за февраль еще не выплачивалась. Скажите, пожалуйста, при рассмотрении данного трудового спора в суде, может ли работодатель или суд обращаться к ст. 333 ГК РФ с целью уменьшения размера компенсации? Есть ли судебная практика по такого рода вопросам? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22494 отзывa

Уважаемая Анна !

Ответчик в указанном Вами случае вправе просить суд уменьшить размер процентов по Вашему возможному иску к нему согласно статьи 333 Гражданского кодекса РФ, а какие он будет приводить для этого доводы и доказательства суду, это уже зависит от представителя (юриста, адвоката) ответчика. Судебной практики по аналогичным гр. делам хватает.

Но истец в этой ситуации может взыскать допоолнительную сумму с ответчика, а также доставить руководителю организации с помощью юриста или средние, или большие проблемы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность работодателя или суда обратиться к статье 333 ГК РФ для уменьшения размера компенсации за задержку зарплаты - существующая судебная практика

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы