Нужно ли обращаться в суд или работодатель по факту задержки обязан выплатить компенсацию по моему заявлению?

Вопрос №751574 из г. Москва
опубликован 18.03.2009, 01:22

Я прекратила работу в компании 23 декабря 2008 г согласно приказа об увольнении в связи с сокращением меня 23 февраля 2009 года. (дали возможность уйти сразу без отработки 2 мес. и дали все компенсации) Работодателем были произведены выплаты (заработная плата, выходное пособие,. компенсации за неиспользованный отпуск) , НО С ЗАДЕРЖКОЙ почти на месяц. Позже тот же работодатель заключил со мной договор подряда с 19 янв - по 19 февраля, однако выплата произошла только 12 марта. Могу ли я сейчас, после получения выплат, потребовать компенсацию за задержку выплат с учётом индексации равной 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки? Считается ли каждый календарный день или только рабочие дни просрочки? Нужно ли обращаться в суд или работодатель по факту задержки обязан выплатить компенсацию по моему заявлению?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзыва

Уважаемая Алина!

В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Имеется в виду не рабочий, а календарный день.

Напишите заявление, нет выплаты обратитесь в суд.

Удачи Вам, Алина. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания.

18.03.2009, 03:27

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа