Потеряю ли я право на сохранение среднего заработка при работе по разовым трудовым договорам после увольнения по сокращению штата?
опубликован 31.03.2005, 05:49
Разъясните, пожалуйста, при увольнении по сокращении штата (ст.81 п.2), если после регистрации в службе занятости на протяжении 3-х месяцев я буду работать по разовым трудовым договорам, не теряю ли я в этом случае право на сохранение среднего заработка?
Спасибо.
Уважаемая Евгения!
Трудовым законодательством не предусмотрено заключение разовых трудовых договоров. В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договора могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок (до 5 лет).
Как указано в ст. 178 Трудового кодекса РФ в сиключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Вопрос выплаты пособия не ставится в зависимоть от типа трудового договора, который будет заключаться с работником, если это срочный трудовой договор, который был заключен через направление службы занятости, то выходное пособие вам не будет выплачено в связи с трудойстройством
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 7 дней
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работодатель отказывается выплатить средний заработок за второй месяц после досрочного сокращения
Является ли это обстоятельство препятствием в получении выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка
Право на дополнительный среднемесячный заработок для пенсионера без решения службы занятости
И в этом случае могу ли я обратиться на биржу, как после сокращения?
Претендует ли пенсионер на дополнительный заработок после увольнения по сокращению штата?
Отказ в выплате среднего месячного заработка после увольнения - что делать?
Оплата при расторжении трудового договора при сокращении штата и постановке в центре занятости
Сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил 3 месяцев.
Каковы права работника на выплату компенсации при увольнении по сокращению штатов, если все процедуры выполнены в срок?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут