Является ли это обстоятельство препятствием в получении выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка

Вопрос №2021375 из г. Назарово
опубликован 17.11.2012, 11:07

В уведомлении об увольнении по сокращению штатов написано, что мне будут предоставлены гарантии в виде выплаты выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения. Насколько я знаю, при условии, что я после увольнения в течение 2-х недель встаю на учет в центр занятости населения, то сохранение среднего месячного заработка продляется еще на месяц. Так ли это? И второй вопрос. В трудовой книжке есть запись, что я работаю по совместительству в другой организации на должности педагога дополнительного образования (на 0,25 ставки). Является ли это обстоятельство препятствием в получении выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка в течение двух (трех) месяцев со дня увольнения по сокращению по месту основной работы? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Делич Светлана Валерьевна

Юрист Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

Средний месячный заработок может сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что вы в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не были трудоустроен.

Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов (трудовой книжки, решения службы занятости).Учитывая,что есть запись в трудовой книжке о работе по совместительству и на момент обращения в службу занятости вы трудоустроены,могут отказать в выплате за третий месяц.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Является ли это обстоятельство препятствием в получении выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка

Похожие вопросы