Очень надеюсь получить разъяснения.
опубликован 31.03.2005, 11:55
В ст.82 ТК РФ говорится об ОБЯЗАТЕЛЬНОМ участии выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя и дополнительных гарантиях членам профсоюза, согласно ст.373 ТК. У меня такой вопрос. А если организация небольшая, и у нее нет профсоюзного органа, как быть в этом случае - значит увольнение будет незаконным или что?.. А если работник не является членом профсоюза, для него мнение проф. Органа не имеет значения? Очень надеюсь получить разъяснения. Спасибо.
Увы. Увольнение будет законным, именно потому, что нет профсоюзного органа. Точно так же эта дополнительная гарантия оговорена именно для членов профсоюза (второй абзац ст. 82 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Аргументация профкома при расторжении трудового договора по п.2 ст.81 ТК РФ
И второй вопрос если нет нет ни профсоюза, ни кол.
Работник уволен по соглашению сторон после давления работодателя
Юрисконсульт дал разъяснение о мнении выборного профсоюзного органа при утверждении графика отпусков
Работник судится с работодателем из-за расторжения трудового договора и обращается в прокуратуру за истребованием
Какое значение имеет мотивированное мнение профсоюза, установленное ст.373 ТК РФ в указанном случае?
Должен ли профсоюз защищать интересы работника при увольнении если работник НЕ является членом профсоюза.
Другого представительного органа на предприятии нет, а нечлены профсоюза право представлять их интересы профкому не делегировали.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут