Очень надеюсь получить разъяснения.
Вопрос №233592
из г. Москва
опубликован 31.03.2005, 11:55
опубликован 31.03.2005, 11:55
В ст.82 ТК РФ говорится об ОБЯЗАТЕЛЬНОМ участии выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя и дополнительных гарантиях членам профсоюза, согласно ст.373 ТК. У меня такой вопрос. А если организация небольшая, и у нее нет профсоюзного органа, как быть в этом случае - значит увольнение будет незаконным или что?.. А если работник не является членом профсоюза, для него мнение проф. Органа не имеет значения? Очень надеюсь получить разъяснения. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Увы. Увольнение будет законным, именно потому, что нет профсоюзного органа. Точно так же эта дополнительная гарантия оговорена именно для членов профсоюза (второй абзац ст. 82 ТК РФ).
01.04.2005, 13:30
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Аргументация профкома при расторжении трудового договора по п.2 ст.81 ТК РФ
И второй вопрос если нет нет ни профсоюза, ни кол.
Работник уволен по соглашению сторон после давления работодателя
Юрисконсульт дал разъяснение о мнении выборного профсоюзного органа при утверждении графика отпусков
Работник судится с работодателем из-за расторжения трудового договора и обращается в прокуратуру за истребованием
Какое значение имеет мотивированное мнение профсоюза, установленное ст.373 ТК РФ в указанном случае?
Должен ли профсоюз защищать интересы работника при увольнении если работник НЕ является членом профсоюза.
Другого представительного органа на предприятии нет, а нечлены профсоюза право представлять их интересы профкому не делегировали.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут