Работодатель требует сократить учебный отпуск до 40 дней, несмотря на длительность сессии - что делать?

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Если вы не фальсифицировали справку из вуза, то вас никто не уволит.

И не смейте писать заявление на увольнение по С/ж.

Просто работодатель не оплатить вам эти три дня.

Если же вас уволят за прогулы, то вы легко в судебном порядке восстановитесь на рабочем месте. Конечно при услови, если обратитесь очно за юридической помощью.