Право на отпуск для военнослужащих на сессии - разъяснения по законодательству

Задавал вопрос, но ответ получил для гражданских лиц. Если есть юристы, разбирающиеся в военном законодательстве, то хотелось бы услышать ваше мнение по поводу данной ситуации:

Согласно статье 173, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

Отпустят ли военнослужащего на сессии, если их общая продолжительность в год составляет 56 календарных дней?

Можно сослаться на п. 4 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, справка-вызов дает право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других гарантий, связанных с обучением в высшем учебном заведении. В справке-вызове указываются конкретные даты и конкретное количество дней, и права не подчиниться справке или предоставить отпуск не полностью у работодателя нет - это будет нарушением трудового законодательства.

Но это у гражданских, а как обстоят дела у военнослужащих. Начальство обязано отпускать на сессию, на то количество дней, которое указано в справке-вызове, даже если количество превышает 40 календарных дней в год? (при получении первого высшего заочного образования)