Работодатель отказывает в отпуске за 2012 год после отгулов, законно ли это?

Вопрос №2342706 из г. Пермь
опубликован 04.04.2013, 13:37
Устроился на работу в 2012 3 апреля отпуск 28 дней,14 дней отгулял в октябре 2012 сейчас работодатель говорит что я уже отгулял свой отпуск за 2012 и мне теперь положен отпуск только за 2013 год по графику он в июле и снова две недели, законно ли это?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

незаконно.Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику предоставляется продолжительностью 28 календарных нет.Предоставление отпуска по частям допускается только по соглашению сторон.Обращайтесь в государственную инспекцию по труду или прокуратуру в случае отказа.

04.04.2013, 13:43
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Юридические услуги в Пермь

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских