Неустойчивый график и задержка зарплаты - Как защитить свои права в организации?
опубликован 06.04.2013, 22:09
Могу ли я потребовать оплатить подработки! Отработал в организации 2 месяца. По трудовому договору определённый оклад и 8 рабочих часов в день. Суббота воскресенье выходные! В реальности все иначе приходится работать посменно в день достигает по 15 часов иногда меньше. И неделю в ночь с одними сутками на пересменку. Получаю только оклад, хочу уволиться! Подскажите пожалуйста как поступить? На ночные смены ведется журнал! Имею ли я право потребовать достойного расчета? ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ!
Имею ли я право потребовать достойного расчета?
- Имеете.
Это не вопрос о трудовом праве, а вопрос о вашей собственной воле.
Право есть, а вопрос заключается вообще в том - хотите ли вы воспользоваться этим правом?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ефремов
Похожие вопросы
Могу ли вместо двойной оплаты за выходной взять два дня отгулов по трудовому договору?
Отказ работодателя в изменении режима работы при наличии заявления о неполной рабочей неделе - есть ли основания?
Уточнение правил оплаты больничного и отработки субботы
Таким образом, работаю без единого выходного уже четвертую неделю.
Оплата переработки при отработке 210 часов вместо нормы 176.
Беременная работница, лишенная ночных смен, но с обязательными рабочими выходными - ситуация соответствует закону?
Как оптимально взять 4 оплачиваемых выходных дня при работе посменно и каким образом они будут оплачены?
По трудовому договору у нас 5-дневка (нормальная) рабочая неделя; в табеле - 5-дневка, суббота и воскресенье - выходные дни.
Оплата за смену в субботу - нужно ли работодателю платить двойной тариф?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут