Женщина, сидившая с ребенком до 3 лет, хочет уйти под сокращение после реорганизации в Управлении ЖКХ

Вопрос №2350586 из г. Архангельск
опубликован 08.04.2013, 12:47

Пока я сидела по уходу за ребенком до 3-х лет, произошла реорганизация нашего Управления ЖКХ адм-ции города. Поменялось название (добавление функций градостроительства). Сегодня в первый день работы (сыну исполнилось 3 года) мне дали уведомление о том, что произошла реорганизация и в соответствии со ст.75 ТК предлагают перевод на должность гл. специалиста (тот же), но отдела с добавлением функции градостроительства в названии. Я не хочу работать в этой организации и хочу уйти под сокращение. Они говорят, что не могут меня уволить, только придется работать. Я разведеная в браке, но живу с тем же мужем и имею двоих детей:17 и 3 лет. Что мне написать в уведомлении, чтобы уйти по сокращению (текст)? Отдельно мне сегодня надо написать заявление? И как завтра мне быть? Я муниципальный служащий. СПАСИБО заранее.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

В уведомлении должно быть написано, что в случае отказа от перевода на новую должность Вы будете уволены по пп.6) ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией). Трудовым кодексом выходное пособие при увольнении по данному основанию не предоставляется.

Сокращение штата - это исключение штатной единицы (ликвидация должности), следствием чего является увольнение работника, занимающего эту должность. Вашему работодателю нужен работник на должности гл.специалиста, а не ликвидация этой должности, поэтому Ваше увольнение по сокращению штата невозможно.

08.04.2013, 13:51

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты