Мой работодатель обвиняет меня в недостаче на 300 000 рублей - как защититься и не рисковать своей карьерой?

Светлана, для того чтобы с Вас сейчас взыскать эту сумму работодатель должен был соблюсти ряд обязательных процедур согласно трудовому законодательству.

Полная материальная ответственность означает возмещение работником причиненного ущерба в размере его фактической стоимости исходя из рыночных цен на день причинения ущерба. Такая ответственность может быть возложена на работника только при наличии прямого указания на нее в Трудовом кодексе РФ или иных федеральных законах (ч. 2 ст. 242 ТК РФ).

Недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу:

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ работник может быть привлечен к полной материальной ответственности при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Для привлечения к ответственности в таком случае необходимо наличие специального письменного договора о полной материальной ответственности работника за недостачу вверенных ему материальных ценностей или же разового документа. Подробнее о договоре о полной индивидуальной материальной ответственности см. п. 3 настоящего материала.

Под разовым документом понимается выданная работнику доверенность на получение определенных ценностей. Необходимость оформления такого документа возникает в том случае, когда работник привлекается для получения или передачи материальных ценностей в отсутствие работника, в чьи трудовые обязанности входит данная функция. Поручение должно носить срочный и разовый характер, и в круг обязанностей работника не должна входить работа, связанная с непосредственным обслуживанием денежных или иных материальных ценностей. Если работник должен делать это систематически, следует заключать договор о полной материальной ответственности.

Необходимо учитывать, что получение материальных ценностей по разовому документу предполагает наличие добровольного согласия работника на осуществление таких действий.

А вообще "ПРОЦЕДУРА ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКА К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ" должна включать в себя следующие стадии и соответственно составление документов по их результатам, я уверен , что у Вашего работодателя нет и половины их.

1. Установление размера причиненного ущерба >>>

2. Проведение проверки для установления размера причиненного ущерба >>>

3. Проведение служебного расследования для установления причин возникновения ущерба >>>

4. Истребование от работника письменного объяснения >>>

5. Заключение комиссии по результатам служебного расследования >>>

6. Порядок возмещения работником вреда, причиненного работодателю >>>

7. Издание приказа о взыскании с работника суммы причиненного ущерба >>>