Должна ли я сейчас известить работодателя о своем положении, или сделать это после выхода из отпуска?
опубликован 06.04.2005, 08:37
Дело в том, что отдел, в котором я работала, расформировали. Приказ о своем сокращении я еще не подписывала, так как ушла в учебный отпуск на защиту диплома. Имеют ли право меня вызвать из отпуска и уволить? И еще. Когда я выйду из учебного отпуска, я буду на 3-ем месяце беременности. Должна ли я сейчас известить работодателя о своем положении, или сделать это после выхода из отпуска? Имеет ли значение срок беременности, есть какие-то ограничения?
Заранее благодарю за ответ.
Вас не могут сократить.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его пребывания в отпуске.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 7 часов
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Беременная сотрудница ушла на неоплачиваемый отпуск, но работодатель требует ее немедленного возвращения - что делать?
Могу ли я быть уволена пока нахожусь в декретном отпуске?
Права и обязанности работника во время учебного отпуска для написания диплома
Как тогда будет проходить сокращение, если на момент сокращения я буду в отпуске?
Могут ли они мне пытаться выдать уведомление во время нахождения в учебном отпуске и как мне лучше себя вести в этом случае?
Принята по договору на время декрета сотрудницы, срок договора истекает со дня выхода ее из отпуска
Вопросы предоставления учебного отпуска при сокращении в середине сессии и отправке заявления работодателю
Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?
Выход из декрета - вопросы по отпуску и сокращению должности.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут