Влияет ли на работников семейное положение и наличие инвалидного ребёнка при определении отпускных дней?

Вопрос №2353311 из г. Лесной
опубликован 09.04.2013, 13:43

Скажите пожайлуста может ли работодатель меня заставить отрабатывать две недели, если я воспитываю ребёнка-инвалида? Как правильно написать заявление, какие статьи указывать? Семья полная. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фоминых Николай Сергеевич

Адвокат Йошкар-Ола, стаж 25 лет

5.0 138 отзывов

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. ст. 80 ТК РФ. По соглашению сторон, если работодатель согласен - то можно не отрабатывать

09.04.2013, 13:53

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 33 годa

4.9 596 отзывов

С ответом коллеги НЕ согласна!!! Ст.80 ТК РФ содержит в себе ответ на ваш вопрос с отсылкой на другие правовые акты. В настоящее время существует перечень уважительных причин, при которых не надо предупреджать "не позднее чем за 2 недели" .Этот Перечень никто не отменял.

И в трудовую книжку конкретная уважительная причина также указывается . И заявление пишется также с указанием этой конкректой уважительной принчины.

Если вы хотите знать как правильно писать заявление в вашем случае, какую запись надо делать в трудовую книжку, - пишите мне на мою эл.почту elena1ros@mail.ru

С уважением, юрист-трудовик Елена Борисовна Брусникова

г.Санкт-Петербург

09.04.2013, 20:46

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста