При увольнении по инициативе работника - обязаны ли указывать причины увольнения в заявлении?

Вопрос №2354439 из г. Москва
опубликован 09.04.2013, 20:44

При увольнении по инициатив работника работник должен указывать в заявлении причины своего увольнения, почему он решил уволиться или не обязан их указывать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44292 отзывa

Ну так "по собственному желанию" укажите, более ничего не надо.

10.04.2013, 10:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 16 минут

8 800 505-91-11

Адвокат из города Красногорск, стаж 14 лет

4.9 2592 отзывa

Законом не предусмотрено что в заявлении о прекращении трудового договора необходимо указывать причину. По крайней мере работник не обязан. Но если основание не указано, а заявление поступило, то скорее всего, работник решил уволиться по собственному желанию.

НО В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В вышеуказанном случае я бы порекомендовала работнику указать причину и основание увольнения.

09.04.2013, 21:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста