Неправильно присвоен номер документа - Коллегу лишают премии на 50%, а это справедливо?

Евгения, обращаю ваше внимание,

1) что ТК РФ не содержит в себе понятия -"депримирование" , а также "лишение премии",

2) невыплата премии не является дисциплинарным взысканием. Ст.192 ТК РФ содержит в себе всего 3 вида дисциплинарных взыскания: замечание, выговор и увольнение по соотв.основанию.

3) порядок выплаты премии указывается в Положении о премировании, которое должна иметь каждая организация, постоянно выплачивающая премии. И вас с этим Положением обязан был ознакомить работодатель под роспись. Не поздно это сделать сейчас. просите предоставить для ознакомления. Это ваше право и обязанность руководителя. Не предоставить премию по факту десятилетней давности НЕЛЬЗЯ,

4) Если работодатель решит вынести вам замечание или выговор это обнаруженное нарушение трудовой функции, то сроки для взыскание уже пропущены. ст.193 ТК РФ предусматривает эти сроки.

- в течение 1 мес. со дня обнаружения . не считая периодов отсутствия на работе, - - НО не позднее 6 мес. со дня совершения

- третий случай срока к вам не относится - он по результатам ревизии и пр.

Что вам делать сейчас:

1) подать в суд об отмене приказа на выплату вам премии 50%

я бы не рекомендовала вам обращаться в гос.инспекцию труда. У вас индивидуальный трудовой спор, который лучше решать только в суде. Но прежде чем обращаться в суд, вам необходимо подать заявление работодателю и зарегистрировать его в журнале входящей корреспонденции у секретаря.

Просите отменить необоснованный приказ ,и дать письменный мотивированный ответ. Попросите в заявлении предоставить вам выписку из Положения о премировании . Обязаны предоставить в течение 3 дней!

С уважением, юрист -трудовик Елена Борисовна Брусчникова

г.Санкт-Петербург