Начальник отказывается отпускать сотрудника в выбранные даты из-за политики графика отпусков

Вопрос №2356838 из г. Москва
опубликован 10.04.2013, 19:57

Question

Когда составляли график отпусков, то выбирали число и месяц, мой выбор пал на 13 мая с продолжительностью 5 дней, сейчас начальник не подписывает заявление, говорит что в графике теперь не ставится число, только месяц, а в мае 31 день, вот 31 и пойдете. Мотивирует она тем, что много работы.

Петров Дмитрий Николаевич · Accepted Answer

Не соглашусь с первым ответом.

Работодатель не прав.

В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Удалено · Answer

Анастасия, в данном вопросе, руководитель прав.
Что делать если начальник управления не подписывает отпуск?
Просить предоставить Вам отпуск в удобное для Вас число. 

График должен содержать следующие графы:

1 — фамилия работника, номер подразделения;
2 — название подразделения;
3 — ФИО работника;
4 — занимаемая должность;
5 — месяц, в котором предоставляется отпуск, при этом дата его начала не указывается;
6 — месяц, на который был перенесен отпуск;
7 — причина переноса отпуска, с указанием даты и номере приказа;
8 — период времени, за который был предоставлен отпуск (может не заполняться).

Елена · Answer

Подскажите в прошлом году начальство заставило дробить отпуск, я разделило его на август и декабрь, часть я отгуляла в августе, а часть осталась, я не использовала часть ежегодного оплачиваемого отпуска в прошедшем году и хочу его взять в текущем году в апреле. Могу ли я это сделать на законных основаниях. На данный момент являюсь беременной. отпуск по графику этого года в июле

Начальник отказывается отпускать сотрудника в выбранные даты из-за политики графика отпусков

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Отказ начальника подписать рапорт на отпуск - как поступить в данной ситуации?

Возможна ли компенсация за отпуск до графика отпусков?

Начальник отдела кадров требует справку о изменении графика отпусков у мужа работника. Является ли это правомерным?

Проблемы с уходом в отпуск - начальник не разрешает изменить даты из-за купленных билетов на ребенка

Изменение графика отпусков без согласования - как восстановить рабочие дни в отпуске?

Как перенести отпуск на лето, если график был составлен без моего согласия?

Проблема с графиком отпусков - нужно согласование и перенос выходного дня

Получение отпуска - проблемы с длительностью и недостаточной информацией от отдела кадров

Спорный вопрос - корректность действий начальника участка в отношении составления графика отпусков на 2017 год

Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59