Начальник отказывается отпускать сотрудника в выбранные даты из-за политики графика отпусков

Вопрос №2356838 из г. Москва
опубликован 10.04.2013, 19:57

Когда составляли график отпусков, то выбирали число и месяц, мой выбор пал на 13 мая с продолжительностью 5 дней, сейчас начальник не подписывает заявление, говорит что в графике теперь не ставится число, только месяц, а в мае 31 день, вот 31 и пойдете. Мотивирует она тем, что много работы.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Не соглашусь с первым ответом.

Работодатель не прав.

В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

10.04.2013, 20:07

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122133 отзывa

Анастасия, в данном вопросе, руководитель прав.

Что делать если начальник управления не подписывает отпуск?

Просить предоставить Вам отпуск в удобное для Вас число.

График должен содержать следующие графы:

1 — фамилия работника, номер подразделения;

2 — название подразделения;

3 — ФИО работника;

4 — занимаемая должность;

5 — месяц, в котором предоставляется отпуск, при этом дата его начала не указывается;

6 — месяц, на который был перенесен отпуск;

7 — причина переноса отпуска, с указанием даты и номере приказа;

8 — период времени, за который был предоставлен отпуск (может не заполняться).

10.04.2013, 20:02

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Елена

Пользователь

0 отзывов

Подскажите в прошлом году начальство заставило дробить отпуск, я разделило его на август и декабрь, часть я отгуляла в августе, а часть осталась, я не использовала часть ежегодного оплачиваемого отпуска в прошедшем году и хочу его взять в текущем году в апреле. Могу ли я это сделать на законных основаниях. На данный момент являюсь беременной. отпуск по графику этого года в июле

17.03.2016, 09:10

Спросить юриста