Мама троих несовершеннолетних детей уклонилась от нижеоплачиваемой должности в связи с предстоящей реорганизацией - нервы измотаны
опубликован 13.04.2013, 13:35
Ответ на Ваш вопрос зависит от той ситуации, которая складывается в организации, где Вы работаете: от соблюдения порядка при понижении в должности, в первую очередь. От того, есть ли в организации иные вакантные места; от того, кто будет выполнять Вашу трудовую функцию, даже если должность будет называть иначе. Является ли это протой перестановкой кадров, которая выгодна и удобна руководству, или же это действительно процессы, затрагивающие производственный цикл предприятия.
Все это важно для доказывания в суде и ответа на Ваш вопрос. А также для выбора методов защиты Ваших прав.
Важно также и то, сможете ли Вы работать там, в случае, если будете бороться. Насколько Вам это необходимо...В любом случае, чтобы ответить что-либо, нужно знать намного больше,чем вы написали...
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Или пока ребенку не исполнелось три года ее лутчше не трогать?
За 2 месяца мы были предупреждены о возможном сокращении.
Как защитить свои интересы при предстоящей реорганизации на государственной службе?
Обязаны ли работодатели предупредить работника о предстоящем сокращении и выплатить ему компенсацию?
Введение новых должностей в отделе - нарушение моих прав?
Вопрос о назначении должности специалиста по кадрам после реорганизации двух отделов.
Правомерно ли это с точки зрения трудового кодекса?
Сокращение должности и низкое предложение при переводе в другой отдел - законно ли это для одинокой мамы?
Изменение названия отдела и сокращение госслужащих - где правда?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут